Porque ante un futuro incierto y de máxima competitividad, las personas marcan la diferencia.
Porque multiplica su influencia y mejora sus resultados cuando una organización potencia el crecimiento de las personas.
Porque humanizar las relaciones y potenciar el talento supone asegurar el éxito de un proyecto.

Selección

Compensación

Desarrollo

Organización y Personas

Captamos talento, asesoramos sobre políticas retributivas, ayudamos a desarrollar capacidades personales y profesionales.

Nos ocupamos de los recursos humanos de las empresas con las que trabajamos. Buscamos y seleccionamos personas para que puedan desarrollarse profesionalmente en las organizaciones que nos contratan. Acompañamos a las empresas a lo largo de todo el proceso, desde la estrategia de captación y la selección, hasta que la persona elegida se integra en su nuevo puesto. Nuestra consultoría en RRHH evalua la formación y la experiencia de un candidato, sus habilidades y competencias sociales, y sobre todo su capacidad para hacer suyos los valores de la organización.

Auditamos a las organizaciones, diseñamos sus sistemas de compensación y asesoramos sobre políticas retributivas. De este modo se logra más equidad interna y la empresa alcanza sus retos con mayor facilidad.

Una política de compensaciones bien diseñada se convierte en una herramienta estratégica que permite canalizar los esfuerzos de la plantilla y motivarla para conseguir los objetivos marcados por la dirección. También los sistemas de compensación salarial son un medio poderoso para lograr un buen clima laboral y para involucrar a los empleados en la cultura de la empresa.

Ayudamos a las organizaciones a encontrar el talento, acompañándoles para que lo potencien y mejoren así su contribución y su rendimiento.
El coaching ejecutivo es una herramienta de desarrollo altamente transformadora. Podemos partir de un informe de evaluación 360o aportado por el cliente o trabajar con nuestra herramienta de desarrollo Leadership Circle Profile.
El coaching de relaciones está especialmente indicado para socios de negocio o de proyectos, para componentes de un equipo de dirección que necesitan trabajar en una misma dirección y para miembros de una misma familia que forman parte de un comité de dirección o del consejo de administración de una empresa; así como para profesionales que trabajan en estrecha colaboración.
En nuestros programas de coaching de equipos consideramos al grupo como a un sistema vivo y dinámico, puesto que es un conjunto de personas interdependientes con un objetivo común. Por eso nuestro trabajo se focaliza en las relaciones, buscando cómo mejorarlas para lograr una combinación de alta productividad del grupo con la satisfacción personal de sus miembros.

Diseñamos programas específicos para cada organización.

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