Los resultados de un directivo tienen mucho que ver con su impacto en sus conversaciones, relaciones y conflictos.

Un impacto consciente y positivo genera influencia, confianza y seguridad en nuestros colaboradores, y potencia nuestra reputación.

El propósito de esta acción es ir desde la buena teoría hasta la mejora de nuestras
prácticas en estas tres dimensiones: Feedback, Reuniones y Conflictos.

En el taller grupal con participantes de diversas empresas, compartiremos prácticas y
ejercicios de reflexión para identificar las necesidades de mejora de cada participante
en las tres competencias, y generar sus compromisos de acción.

En la sesión individual, en un contexto de mayor seguridad y confianza, te ayudaremos a hacer efectivos estos compromisos en tu contexto organizativo actual, y tus
necesidades personales.