Compensación

Ayudamos a que las organizaciones tengan una plantilla satisfecha, proactiva e involucrada, alineando los objetivos corporativos con los deseos y las aspiraciones de sus trabajadores. Hablamos de retribuciones e incentivos pero también de realización personal y de motivación.

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Auditamos a las organizaciones, diseñamos sus sistemas de compensación y asesoramos sobre políticas retributivas. De este modo se logra más equidad interna y la empresa alcanza sus retos con mayor facilidad.

Una política de compensaciones bien diseñada se convierte en una herramienta estratégica que permite canalizar los esfuerzos de la plantilla y motivarla para conseguir los objetivos marcados por la dirección. También es un medio poderoso para lograr un buen clima laboral y para involucrar a los empleados en la cultura de la empresa.

Organización y Personas es el socio exclusivo de CEINSA en Valencia desde que esta empresa líder en gestión de la compensación se creó en 1994.

Nuestras soluciones

Estudios de Organización

Suponen el primer paso para conseguir una estructura orientada a resultados. En este ámbito ofrecemos:

  • Estudios de la estructura organizativa.
  • Planes para la mejora del clima interno.

Gestión de Compensación

Para alinear los objetivos de la organización y los de su plantilla, ofrecemos los siguientes servicios:

  • Diseño de la estructura salarial
  • Diseño de la retribución variable y los incentivos
  • Paquetes personalizados de recompensa total
  • Planes de retribución flexible
  • Descripción y valoración de puestos
  • Auditoría del modelo retributivo
  • Gestión del talento
  • Gestión del talento y las competencias
  • Gestión por objetivos
  • Informes de remuneraciones anuales
  • Estimaciones salariales

Software

Ofrecemos también una herramienta avanzada que permite gestionar cómodamente la compensación y la remunerar el talento de forma equitativa.

Ofrecemos tres soluciones que se adaptan a las necesidades reales de cada organización.

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Publicaciones

Nuestra empresa difunde los informes que CEINSA elabora anualmente sobre remuneraciones. Estas publicaciones tienen un amplio reconocimiento en España por su amplitud y rigor.

El informe contiene las cifras salariales reales del año en curso y la previsión de incremento para el siguiente. También ofrece información relativa a las remuneraciones de los puestos más representativos en la empresa, incluyendo tres apartados en función de los niveles profesionales y ocho áreas funcionales.

Canaliza los esfuerzos de los empleados en la consecución de los objetivos corporativos.

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