Un headhunter es un profesional (o una consultora) que busca de forma activa a la persona adecuada para un puesto, en lugar de esperar a que responda a una oferta publicada. No filtra candidaturas que llegan solas: identifica y contacta directamente con perfiles que, en muchos casos, ni siquiera están buscando cambiar de trabajo.
En qué se diferencia de un proceso de selección estándar
Un proceso de selección tradicional parte de una oferta pública y de las candidaturas que llegan a partir de ella. El trabajo de un headhunter empieza antes: consiste en localizar de forma activa a la persona con el perfil concreto que se necesita, esté o no buscando empleo en ese momento, y hacerle una propuesta directa.
Cuándo tiene sentido recurrir a uno
- El puesto es clave o de responsabilidad, y el coste de un error de contratación es alto.
- El perfil que se busca es escaso o muy específico, y no suele responder a ofertas publicadas.
- Se necesita discreción: cubrir el puesto sin visibilidad pública del proceso.
- Una oferta abierta ya se ha probado antes y no ha dado con el candidato adecuado.
Lo que no cambia
Aunque el punto de partida sea distinto, el criterio para decidir a quién proponer sigue siendo el mismo que en cualquier selección: que la persona encaje con el puesto y con la cultura de la empresa que la va a incorporar, no solo con la ficha técnica del cargo.
En Organización y Personas trabajamos esa búsqueda activa de perfiles dentro de nuestro servicio de Selección. Desde 1989 en Valencia, con más de 2.500 procesos de selección completados con éxito, sabemos reconocer el encaje real de un candidato con la organización, no solo con el puesto.
