El resultado suele ser similar; tanto si es un proceso de mentoring-coaching individual, como si es un proceso-dinámica de equipo.
Cuando el «cliente» procesa, elabora su realidad, su contexto o circunstancia, cuando razona con un lenguaje de necesidades, no de opiniones, de creencias irracionales o de interpretaciones subjetivas y sesgadas, cuando comprueba la «realidad», sin sus juicios o sus sentimientos, aparece la ¡consciencia, el awaneress!, su claridad de pensamiento y sus opciones de acciones realistas, lógicas, y prácticas.
Cada día compruebo como el número de sesiones previstas se acorta; también reconozco que nunca he dado mucho tiempo para que los clientes me «relaten» sus percepciones o su interpretación de su «realidad». Me funciona preguntar, cuestionar, incitar a la reflexión, a la elección, a su pensamiento más racional ¡y sobre todo a la acción!
Tal vez, lo admito, tantos años haciendo entrevistas de selección me han dejado este sesgo…
Todos somos productos en curso, complejos, falibles, miméticos y vulnerables ¡humanos!, sí, y aprendemos, des-aprendemos, evolucionamos, por la reflexión….si, ¡y sobre todo por la acción!
Percibo que mi trabajo de ayuda es útil, y por eso me gusta.